كندا اليوم – لقد كنت على جانبي عملية مقابلة العمل أكثر من عدة مرات في كل من أوروبا وكندا. لقد مررت بأسئلة مقابلة من وظائف بدوام جزئي في المدرسة ، إلى وظائف الخريجين مباشرة خارج الجامعة ، إلى الآن في منصب رفيع في شركة كندية كبيرة.
كوني الشخص الذي تجري معه المقابلة والمحاور في شركات مختلفة ، على مستويات أقدمية مختلفة ، في بلدان مختلفة ، يجب أن يجعلني في وضع جيد لمساعدتك على فهم أسئلة مقابلة العمل التي قد تُطرح عليك وكيفية تنظيم إجاباتك.
لذلك ، في حين أن كل مقابلة عمل ستكون مختلفة ، لا سيما عبر مختلف المجالات ومستويات الخبرة ، هناك موضوعات تستمر في معظم أنواع المقابلات التي يمكن أن تساعدك على التنبؤ بأسئلة مقابلة العمل الكندية التي قد تُطرح عليك.
سأشرح أنواع أو فئات أسئلة مقابلة العمل التي قد تصادفها ، وكيفية هيكلة إجابات المقابلة الخاصة بك لهذه الأنواع من الأسئلة وأعطيك مثالاً على أسئلة المقابلة الكندية لكل نوع. لذلك ستكون مستعدًا جيدًا لأسئلة وأجوبة مقابلة العمل في كندا.
سأغطي أيضًا أهم 10 أخطاء شائعة في المقابلات وبعض النصائح العامة للمقابلة التي من شأنها أن تساعدك على إجادة المقابلة.
تجدر الإشارة إلى أنني لم ألاحظ اختلافًا جوهريًا في أسئلة المقابلة أو هياكل المقابلات بين أوروبا وكندا. هناك المزيد من الاختلافات الملموسة في أسلوب المقابلة بين نوع الوظيفة التي تبحث عنها وليس فقط البلد الذي تسعى إليه.
أوه ، وإذا كنت تريد التأكد من أن سيرتك الذاتية هي الأفضل ، يمكنك قراءة مقالتي حول كيفية كتابة سيرة ذاتية بالضربة القاضية هنا .
اذا هيا بنا نبدأ…
محتويات المادة
أنواع أسئلة المقابلة الكندية
طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلة
أسئلة مقابلة كندا
نصائح لإجراء مقابلة مع كندا
أعلى 10: الأخطاء الشائعة في مقابلة العمل
أنواع أسئلة المقابلة الكندية
هذه هي ما أراه على أنه الفئات العريضة النموذجية لأسئلة المقابلة الكندية.
لقد سمعت الأنواع التي يطلق عليها أشخاص مختلفون أشياء مختلفة ، ولكن بغض النظر عما تسميه كل منها ، فإن المادة ستكون هي نفسها.
من السهل أن تكون على دراية بهيكل أسئلة مقابلة العمل لأنه يمكنك بعد ذلك معرفة كيفية الإجابة على هذا النوع من الأسئلة.
لذا ، بينما لن تعرف جوهر الأسئلة التي ستطرح عليك ، يمكنك الاستعداد لكيفية تنظيم إجاباتك لأنواع مختلفة من الأسئلة.
الأنواع الشائعة من أسئلة المقابلة في كندا حسب العناوين أدناه.
أسئلة المقابلة السلوكية
هذا النوع من أسئلة مقابلة العمل الكندية هو الأسئلة التي يحاول فيها القائم بإجراء المقابلة فهم كيفية تعاملك مع المواقف في الماضي.
يحاول القائم بإجراء المقابلة استخدام الطريقة التي تعاملت بها مع المواقف في الماضي لتحديد مدى براعتك في التعامل مع المواقف المماثلة في مؤسسته.
لذا فإن السؤال سيبدأ شيئًا ما على غرار “أخبرني عن وقت …” أو “أعطني مثالاً على موقف …”
تعتبر أسئلة المقابلة السلوكية ، بالنسبة لي ، هي نفسها أسئلة الكفاءة – إنها فقط تخبرني عن الوقت الذي أظهرت فيه هذه المهارة / السلوك / الكفاءة.
موضوعات جماهيرية :
أين تبحث عن إيجار رخيص في كندا
ومدعشر بالقحطلين تحشرمت شرافتاه فخر كالبعبلي
الشرطة تحذر من أشخاص خطرين في هذه المنطقة بكندا
فرص للعمل في كندا بوسائل التواصل الاجتماعي
طريقة التقديم المثالية لكندا – نموذج السيرة الذاتية الكندي
تصريح عمل مفتوح جديد لمقدمي طلبات لكندا
يعتمد الموقف الذي سيطلبون منك وصفه على المهارات والسلوكيات المهمة للوظيفة.
لذلك ، إذا كان من المهم أن تكون الوظيفة قادرة على إدارة العملاء الصعبين ، فقد يسألون “أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه حل مشكلة لعميل صعب المراس”.
أو إذا كان من المهم بالنسبة للوظيفة أن تكون جيدًا في توصيل المشكلات الفنية إلى الجماهير غير الفنية ، فقد يسألون “أخبرني عن وقت اضطررت فيه إلى شرح مشكلات فنية معقدة لشخص من خارج فريقك وكيف قمت بذلك. ”
سنغطي كيفية توقع السلوكيات التي ستُسأل عنها في المقابلة في قسم نصائح المقابلة أدناه.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة السلوكية
إذا طُرح عليك سؤال يبدأ بشيء مثل “أخبرني عن وقت …” أو “أعطني مثالاً على …” فمن المهم أن تتحدث عن مثال محدد .
لا تتحدث بعبارات عامة ؛ اختر مثالًا جيدًا وتحدث عنه.
يجب أن يكون واضحًا إلى حد ما في السؤال ما هو السلوك أو الكفاءة التي يحاول القائم بإجراء المقابلة قياسها.
قد يكون العمل الجماعي أو الابتكار أو حل النزاعات كأمثلة.
لذا اختر المهارة أو السلوك من السؤال وركز إجابتك على إثبات ذلك – لا تنشغل بالتفاصيل الفنية.
أفضل طريقة لتنظيم استجابتك لأسئلة المقابلة السلوكية هي استخدام طريقة STAR التي شرحتها في القسم أدناه.
أسئلة المقابلة الظرفية
تشبه أسئلة المقابلة الظرفية في كندا الأسئلة السلوكية ، ولكن بدلاً من السؤال عن كيفية تعاملك مع شيء ما في الماضي ، سيعطيك القائم بإجراء المقابلة سيناريو ويسأل عن كيفية تعاملك مع الموقف.
عادةً ما يكون السيناريو شيئًا من المحتمل أن تواجهه في الوظيفة التي تتقدم لها.
لقد رأيت أيضًا هذه الأسئلة المسماة بمقابلة الحالة. لكن في الأساس ، أسئلة المقابلة الظرفية وأسئلة مقابلة الحالة هي نفسها: تعطيك موقفًا (أو حالة) وتسأل كيف ستتعامل معها.
اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها والمحاور ، قد يبحث هذا النوع من الأسئلة لاختبار معرفتك التقنية بمجال الوظيفة أو قد يكون سؤالًا من نوع المهارات اللينة.
مثال على سؤال مقابلة ظرفية حسب الأسئلة أدناه.
لذلك ، قد يكون الأمر الفني الخاص بالوظيفة شيئًا مثل ، “يأتي شخص ما من قسم الموارد البشرية ليخبرك أنهم نقروا على رابط قد يكون مراوغًا في رسالة بريد إلكتروني تلقوها. تحدث معي من خلال ما كنت ستفعله “.
في حين أن المهارة اللينة أكثر عمومية قد تكون ، “شخص ما في فريقك يكافح ويتسبب في تفويت الفريق للمواعيد النهائية. ماذا كنت تفعل في هذه الحالة؟”.
أي موقف قد تواجهه في دورك الجديد المحتمل هو لعبة عادلة هنا ، لذا ستدرس حقًا فهمك للوظيفة التي تقدمت لها.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة الظرفية
من الواضح أنه من المهم أن تشرح بوضوح ما الذي ستفعله في الموقف ، لكن الأهم من ذلك هو التحدث من خلال عملية التفكير والاستدلال.
في كثير من الأحيان لا توجد إجابة واحدة صحيحة على السؤال. حقًا ما يريد القائم بإجراء المقابلة رؤيته هو تفكيرك النقدي ومنطقك.
قد تكون التفاصيل ليست تمامًا ما كان يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة ، ولكن من خلال شرح أسبابك ، فهم يفهمون أنك التقطت النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها في الموقف وتطبق المنطق السليم.
يمكن تدريس التفاصيل الفنية في العديد من الوظائف بسهولة ولكن لا يمكن تدريس مهارات التفكير.
لا تجيب بطريقة تبدو وكأنك تخسر المسؤولية. تحدث عما ستفعله لحل الموقف.
هذا لا يعني أنه يجب عليك دائمًا تجنب قول أنك ستبلغ مديرك (وهذا النوع من الأشياء) كجزء من الإجابة ولكن لا تذهب إلى “أوه ، سأطلب فقط من مديري ما يجب فعله”.
أخيرًا ، إذا كانت هناك أمثلة من الحياة الواقعية لكيفية تعاملك مع موقف مشابه في الماضي ، فقم بتضمين ذلك أيضًا.
أسئلة مقابلة الخبير
يمكن أن تكون أسئلة المقابلة هذه أسئلة مباشرة (أي غير ظرفية) مصممة لمعرفة مدى معرفتك بالمجال الذي تعمل فيه.
على سبيل المثال ، ما تعرفه عن قطعة معينة من التشريعات الجديدة التي تؤثر على صناعتك.
مثال على سؤال مقابلة مع كندا لاختبار خبرة الموضوع.
أو ما يفعله مكون معين في شبكة الكمبيوتر.
ليس من الضروري أن تكون الوظيفة التي تسعى من أجلها تقنية حتى تتمكن من الحصول على هذه الأنواع من الأسئلة.
كيف تجيب على أسئلة مقابلة الخبير
أول شيء هو عدم الخوف من قضاء دقيقة للتفكير في الإجابة قبل الانطلاق فيها.
إذا تم تقديمك بشيء لا تدركه على الفور ، فمن السهل أن تشعر بالارتباك والبدء في التحدث بالهراء. ولكن إذا استغرقت دقيقة للتفكير في الأمر ، فغالبًا ما تتذكر شيئًا لم يأت إليك على الفور.
لا تخف من إخبار المحاور أنك ستأخذ لحظة لجمع أفكارك قبل أن تجيب.
إذا كنت لا تزال غير متأكد من الإجابة ، فشرح ما تعتقد أنه قد يكون والأسباب التي تجعلك تعتقد ذلك.
قد تكون الإجابة غير صحيحة ، ولكن من خلال شرح منطقك ، فإنك تثبت أن لديك معرفة جيدة بالموضوع على الرغم من أنك لا تعرف هذا الشيء المحدد.
أسئلة المقابلة العامة
من المحتمل أن يسأل القائم بإجراء المقابلة بعض أسئلة المقابلة العامة مثل أين ترى نفسك بعد 5 سنوات ، ولماذا تقدمت للوظيفة وتوجيهها خلال سيرتك الذاتية. إذا كنت ستنتقل إلى كندا ، فقد تحصل على سؤال مقابلة حول سبب رغبتك في العمل في كندا.
مثال سؤال المقابلة العامة. نص حسب الأمثلة أدناه.
من الواضح أن كيفية إجابتك على هذه الأسئلة تعتمد تمامًا على السؤال ، لذلك لا يمكنني حقًا تقديم نصيحة محددة.
لكن تحقق من قسم نصائح المقابلة أدناه للحصول على بعض الإرشادات لتطبيقها في الإجابة على أسئلة المقابلة الكندية بشكل عام.
تركز الأسئلة العامة أحيانًا على معرفتك بالمنظمة التي تقدمت إليها. أسئلة مثل “لماذا تريد العمل هنا؟” هي فرصة لك لإظهار شغفك واستخدام الأبحاث التي أجريتها حول المنظمة.
تجربتي هي أن الجزء الأكبر من أسئلة مقابلة العمل في كندا سوف يتناسب مع المجموعات المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه قد يتم طرح أي أسئلة يتخيلها القائم بإجراء المقابلة.
هناك نوع أخير من الأسئلة التي تتطلب تسليط الضوء على أسئلة غامضة لحل المشكلات مثل “كم عدد كرات القدم التي يمكنك وضعها في ملعب x؟”
قد يكون السؤال غامضا ولكن طريقة الاقتراب منه ليست كذلك.
إنه نفس ما تمت مناقشته أعلاه: تحدث من خلال عملية التفكير والمنطق.
القائم بإجراء المقابلة لا يبحث في الواقع عن العدد الصحيح من كرات القدم ؛ إنهم يبحثون فقط عن فهم عمليتك / منطقك في كيفية قيامك بحلها.
طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلة
STAR هي اختصار مفيد لمساعدتك في تنظيم استجابتك لأسئلة مقابلة العمل السلوكية أو المتعلقة بالكفاءة.
STAR تعني:
التكرار : صف الموقف وقم بإعداد المشهد للمثال الذي ستقدمه.
اسأل : صف ما هو السؤال وما هي مسؤوليتك.
إشارة : صِف ما فعلته للتعامل مع المهمة.
النتيجة النهائية: صف النتيجة النهائية التي حققتها أفعالك.
في الأساس ، تريد فقط التأكد من وصف الموقف المحدد ، وماذا فعلت في هذا الموقف وماذا كانت النتيجة.
عندما تجيب ، تأكد من أنك تستخدم في الغالب أنا بدلاً من نحن أو الفريق : لقد فعلت x و y.
في حين أنه من الجيد التحدث عن العمل كجزء من فريق (خاصة عندما تحاول إظهار العمل الجماعي) ، تأكد من التحدث عما فعلته في الفريق: كيف أدت مساهمتك في الفريق إلى نجاحك جميعًا.
أسئلة مقابلة كندا
فيما يلي مجموعة من بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل الكندية التي طُرحت لي وأستخدم نفسي في كندا.
لقد قسمت أسئلة مقابلة العمل إلى الأنواع التي حددتها أعلاه – لذا يجب أن تكون إجاباتك على أسئلة المقابلة كما هو موضح أعلاه.
بالنسبة للأسئلة التي عادةً ما تكون خاصة بالصناعة (أي خبير في الموقف والموضوع) ، حاولت إظهار هيكل الأسئلة باستخدام عناصر نائبة للنص. لذلك عليك فقط إدخال المصطلحات الخاصة بالصناعة في العناصر النائبة.
أسئلة مقابلة العمل النموذجية
تحدث إلي من خلال سيرتك الذاتية مع إبراز تجربتك ذات الصلة بهذا الدور.
حدثني عن نفسك.
ما رأيك هي أعظم نقاط قوتك؟
ما هي بعض نقاط التطوير التي تعمل عليها؟
ما هو فهمك للدور؟
لماذا تعتقد أنك ستكون مناسبًا جيدًا لهذا الدور؟
قل لي ما تعرفه عن الشركة.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
لماذا كنت تريد أن تترك وظيفتك الحالية؟
ما الذي تريد تحقيقه في أول 30/60/90 يومًا في الوظيفة؟
كيف يمكنك تحسين منتجنا / خدمتنا؟
ما الذي يعجبك على الأقل في وظيفتك الحالية؟
ماذا قرأت في الاخبار مؤخرا عن هذه المنظمة؟
هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا؟
أسئلة المقابلة السلوكية
أخبرني عن الوقت الذي طورت فيه نهجًا جديدًا أو حلًا جديدًا في عملك.
هل طُلب منك يومًا أن تفعل شيئًا كنت تعتقد أنه تضارب في المصالح أو غير أخلاقي؟ حدثني عنها. ما الذي فعلته؟
أعطني مثالاً عندما كان عليك التعامل مع عميل غاضب. كيف حللت الموقف؟
أعطني مثالاً على وقت كان عليك فيه اتخاذ قرار معقد.
أخبرني عن الوقت الذي نجحت فيه في إدارة الاختلافات في الآراء في فريق لتحقيق هدف.
أعطني مثالاً على وقت كان عليك فيه العمل للوفاء بموعد نهائي ضيق. ما الخطوات التي اتخذتها للتأكد من الوفاء بالموعد النهائي؟
أخبرني عن وقت حققت فيه نتيجة استثنائية.
صف وقتًا أظهرت فيه مهارات قيادية قوية.
أخبرني عن وقت قمت فيه بتغيير رأي زميل / عميل / رئيس. كيف فعلتها؟
أسئلة متابعة للأسئلة السلوكية:
اعتمادًا على ما إذا كنت قد غطيت ما يكفي مما يريد المحاور سماعه ، فقد يطرحون بعض أسئلة المتابعة المدببة مثل:
ما هي الخطوات التي اتخذتها؟
ما هي التحديات التي واجهتكم؟
كيف كان رد فعل الآخرين على هذا؟
ماذا كنت تفعل مختلف في المرة القادمة؟
ماذا تعلمت من التجربة؟
أسئلة المقابلة الظرفية
من الصعب إعطاء أمثلة على الأسئلة المتعلقة بالمواقف الفنية لأنها محددة جدًا لأي مجال أو دور تتقدم إليه.
كما قلت أعلاه ، حيث كان السؤال هو اختبار المعرفة الخاصة بالصناعة ، حاولت إظهار بنية السؤال باستخدام العناصر النائبة للنص.
يمكنك التحقق من قسم نصائح المقابلة أدناه لمعرفة كيفية توقع السيناريوهات التي قد تُطلب منك ثم استخدام هذه الأمثلة المطبقة على حالتك.
لقد تم تكليفك بالعمل في مشروع لـ <شيء متعلق بمجال خبرتك>. اشرح لي كيف ستتعامل مع هذا. من أين ستبدأ وما هي الأسئلة التي ستطرحها في البداية؟
لقد تلقيت مكالمة من عميل غاضب لديه <وضع في مجال عملك>. كيف ستتعامل مع الوضع؟
لا يتماشى شخصان يعملان مع فريقك ونتيجة لذلك ، تتضاءل إنتاجية الفريق. كيف ستتعامل مع الموقف؟
يُطلب منك النظر في تأثير <القاعدة / الإجراء / الاقتراح الجديد الذي يعني x و y ، على سبيل المثال ، قاعدة المحاسبة الجديدة حيث يتم رسملة تكاليف موارد المشروع >. تحدث معي من خلال كيفية التعامل مع هذا والتأثير الذي سيكون له على الشركة <شيء متعلق بما تفعله على سبيل المثال البيان المالي >.
تتلقى مكالمة في <القسم الذي تعمل فيه على سبيل المثال ، مكتب المساعدة > من عميل يقول إن <a مشكلة ، على سبيل المثال لا يمكنهم الوصول إلى VPN> . كيف ستتعامل مع الموقف؟
يطلب منك مديرك القيام بمهمة تستغرق عدة أيام. لكنك تعتقد أن هذا هو النهج الخاطئ. ماذا كنت ستفعل؟
أنت تعمل في فريق في مشروع مع موعد نهائي ضيق. هناك خلاف بين اثنين من أعضاء فريقك وقد ازدادت حدة الخلاف بينهما ، كيف ستدير هذا الموقف؟
بعد مراجعة العمل الأخير الذي أكملته ، تدرك أنه يحتوي على خطأ. لقد تم الانتهاء منه بالفعل وإعادة صياغته سيعني تفويت موعد نهائي رئيسي. كيف ستتعامل مع هذا الوضع؟
أسئلة مقابلة الخبير
يمكن أن تتخذ هذه الأسئلة نفس تنسيق الأسئلة الظرفية المشار إليها أعلاه ولكن يمكن أن تكون أسئلة أكثر مباشرة مثل الأسئلة الواردة أدناه.
كما هو الحال مع الأسئلة الظرفية ، لقد استخدمت العناصر النائبة للنص لجعلها أكثر عمومية لمساعدتك في تطبيقها على حالتك.
يمكنك استخدام التنسيقات ذات الصلة بك للمساعدة في طرح بعض الأسئلة التي قد تطرحها.
كيف ستؤثر “اللائحة الجديدة” القادمة على أعمالنا وكيف يجب أن نستعد لها؟
ماذا تعرف عن < التكنولوجيا الجديدة > وما هو تأثيرها على أعمالنا؟
ما الذي تراه في بعض الاتجاهات الناشئة في الصناعة وكيف تعتقد أنها ستؤثر على أعمالنا؟
ما رأيك في < موضوع ساخن للصناعة > وكيف سيؤثر على أعمالنا؟
ماذا يفعل < مكون شبكة معين > في شبكة الكمبيوتر؟
ما هو <مصطلح الصناعة>؟ ما الموضوعات التي تتوقع أن تغطيتها؟
اشرح كيف ستتعامل مع <أداء مهمة فنية> وكيف سيختلف ذلك عن <أداء مهمة مماثلة ولكنها مختلفة تمامًا>.
اختر <مفهومًا تقنيًا معينًا> ووصفه لنا بمصطلحات غير تقنية.
اشرح الثلاث <السجلات / المستندات / المكونات / المفاهيم مثل البيانات المالية > وكيف ترتبط ببعضها البعض.
هل يمكنك وصف الفرق بين <مصطلح الصناعة> و <مصطلح الصناعة ذي الصلة>؟…المزيد
.
كاتبة المقالنتالي كريمصحفيةمؤسسة كندا اليوم الاعلاميةللتواصل natalie@canadaalyom.com
.
أنواع أسئلة المقابلة الكندية,طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلة,أسئلة مقابلة كندا,نصائح لإجراء مقابلة مع كندا,أعلى 10: الأخطاء الشائعة في مقابلة العمل,أنواع أسئلة المقابلة الكندية,اسئلة الجنسية الكندية,مقابلة عمل,أسئلة المقابلة الشخصية,نموذج اسئلة الجنسية الكندية,الجنسية الكندية,أسئلة في مقابلة العمل بالانجليزي,فحص الجنسية الكندية,تعليم الجنسية الكندية,امتحان الجنسية الكندية,المقابلة الشخصية,المقابلة الوظيفية,السفارة الكندية,الحكومة الكندية,السياسة الكندية,الجنسية الكندية,يوم المقابلة,#المقابلة,الحدود الكندية,مقابلة السفارة الامريكية,مقابلة العمل,إمتحان السفارة الكندية,كيف تجتاز المقابلة,الموقع الرسمي للحكومة الكندية,كندا.,أخبار كندا اليوم, أخبار اليوم في كندا, صوت كندا, كندا اليوم, كندا بالعربي,