كندا اليوم – عملية مقابلة العمل أكثر من عدة مرات في كل من أوروبا وكندا. لقد مررت بأسئلة مقابلة من وظائف بدوام جزئي في المدرسة ، إلى وظائف الخريجين مباشرة خارج الجامعة ، إلى الآن في منصب رفيع في شركة كندية كبيرة.
كوني الشخص الذي تجري معه المقابلة والمحاور في شركات مختلفة ، على مستويات أقدمية مختلفة ، في بلدان مختلفة ، يجب أن يجعلني في وضع جيد لمساعدتك على فهم أسئلة مقابلة العمل التي قد تُطرح عليك وكيفية تنظيم إجاباتك.
لذلك ، في حين أن كل مقابلة عمل ستكون مختلفة ، لا سيما عبر مختلف المجالات ومستويات الخبرة ، هناك موضوعات تستمر في معظم أنواع المقابلات التي يمكن أن تساعدك على التنبؤ بأسئلة مقابلة العمل الكندية التي قد تُطرح عليك.
سأشرح أنواع أو فئات أسئلة مقابلة العمل التي قد تصادفها ، وكيفية هيكلة إجابات المقابلة الخاصة بك لهذه الأنواع من الأسئلة وإعطائك مثالاً على أسئلة المقابلة الكندية لكل نوع. لذلك ستكون مستعدًا جيدًا لأسئلة وأجوبة مقابلة العمل في كندا.
سأغطي أيضًا أهم 10 أخطاء شائعة في المقابلات وبعض النصائح العامة للمقابلة التي من شأنها أن تساعدك على إجادة المقابلة.
تجدر الإشارة إلى أنني لم ألاحظ اختلافًا جوهريًا في أسئلة المقابلة أو هياكل المقابلات بين أوروبا وكندا. هناك المزيد من الاختلافات الملموسة في أسلوب المقابلة بين نوع الوظيفة التي تبحث عنها وليس فقط البلد الذي ستعمل فيه.
أوه ، وإذا كنت تريد التأكد من أن سيرتك الذاتية هي الأفضل ، يمكنك قراءة مقالتي حول كيفية كتابة سيرة ذاتية بالضربة القاضية هنا .
اذا هيا بنا نبدأ…
محتويات المادة
أنواع أسئلة المقابلة الكندية
طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلة
أسئلة مقابلة كندا
نصائح لإجراء مقابلة مع كندا
أعلى 10: الأخطاء الشائعة في مقابلة العمل
أنواع أسئلة المقابلة الكندية
هذه هي ما أراه على أنه الفئات العريضة النموذجية لأسئلة المقابلة في كندا.
لقد سمعت الأنواع التي يطلق عليها أشخاص مختلفون أشياء مختلفة ، ولكن بغض النظر عما تسميه كل منها ، فإن المادة ستكون هي نفسها.
من السهل أن تكون على دراية بهيكل أسئلة مقابلة العمل لأنه يمكنك بعد ذلك معرفة كيفية الإجابة على هذا النوع من الأسئلة.
لذا ، بينما لن تعرف جوهر الأسئلة التي ستطرح عليك ، يمكنك الاستعداد لكيفية هيكلة إجاباتك لأنواع مختلفة من الأسئلة.
صورة توضح الأنواع الشائعة من أسئلة المقابلة في كندا حسب العناوين أدناه.
أسئلة المقابلة السلوكية
هذا النوع من أسئلة مقابلة العمل الكندية هو الأسئلة التي يحاول فيها القائم بإجراء المقابلة فهم كيفية تعاملك مع المواقف في الماضي.
يحاول القائم بإجراء المقابلة استخدام الطريقة التي تعاملت بها مع المواقف في الماضي لتحديد مدى براعتك في التعامل مع المواقف المماثلة في مؤسسته.
لذا فإن السؤال سيبدأ شيئًا على غرار “أخبرني عن وقت …” أو “أعطني مثالاً على موقف …”
تعتبر أسئلة المقابلة السلوكية ، بالنسبة لي ، هي نفسها أسئلة الكفاءة – إنها فقط تخبرني عن الوقت الذي أظهرت فيه هذه المهارة / السلوك / الكفاءة.
يعتمد الموقف الذي سيطلبون منك وصفه على المهارات والسلوكيات المهمة للوظيفة.
لذا ، إذا كان من المهم أن تكون الوظيفة قادرة على إدارة العملاء الصعبين ، فقد يسألون “أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه حل مشكلة لعميل صعب المراس”.
تظهر الصورة مثالاً لسؤال مقابلة مع كندا حسب النص أدناه.
أو إذا كان من المهم بالنسبة للوظيفة أن تكون جيدًا في توصيل المشكلات الفنية إلى الجماهير غير الفنية ، فقد يسألون “أخبرني عن وقت اضطررت فيه إلى شرح مشكلات فنية معقدة لشخص من خارج فريقك وكيف قمت بذلك. ”
سنغطي كيفية توقع السلوكيات التي ستُسأل عنها في المقابلة في قسم نصائح المقابلة أدناه.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة السلوكية
إذا طُرح عليك سؤال يبدأ بشيء مثل “أخبرني عن وقت …” أو “أعطني مثالاً على …” فمن المهم أن تتحدث عن مثال محدد .
لا تتحدث بعبارات عامة ؛ اختر مثالًا جيدًا وتحدث عنه.
من الجيد أن تبدأ الإجابة بإيجاز عن طريق السماح للمحاور بمعرفة أنه يجب عليك التعامل مع هذا النوع من الأشياء كثيرًا في وظيفتك الحالية ولكن بعد ذلك انتقل إلى “وأحد الأمثلة الجيدة على ذلك”.
يجب أن يكون واضحًا إلى حد ما في السؤال ما هو السلوك أو الكفاءة التي يحاول القائم بإجراء المقابلة قياسها.
قد يكون العمل الجماعي أو الابتكار أو حل النزاعات كأمثلة.
لذا اختر المهارة أو السلوك من السؤال وركز إجابتك على إثبات ذلك – لا تنشغل بالتفاصيل الفنية.
أفضل طريقة لتنظيم استجابتك لأسئلة المقابلة السلوكية هي استخدام طريقة STAR التي شرحتها في القسم أدناه.
أسئلة المقابلة الظرفية
تشبه أسئلة المقابلة الظرفية في كندا الأسئلة السلوكية ، ولكن بدلاً من السؤال عن كيفية تعاملك مع شيء ما في الماضي ، سيعطيك القائم بإجراء المقابلة سيناريو ويسأل عن كيفية تعاملك مع الموقف.
عادةً ما يكون السيناريو شيئًا من المحتمل أن تواجهه في الوظيفة التي تتقدم لها.
لقد رأيت أيضًا أسئلة مقابلة الحالة هذه. لكن في الأساس ، أسئلة المقابلة الظرفية وأسئلة مقابلة الحالة هي نفسها: إعطائك موقفًا (أو حالة) وتسأل كيف ستتعامل معها.
اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها والمحاور ، قد يبحث هذا النوع من الأسئلة لاختبار معرفتك التقنية بمجال الوظيفة أو قد يكون سؤالًا من نوع المهارات اللينة.
مثال على سؤال مقابلة ظرفية حسب الأسئلة أدناه.
لذلك ، قد يكون الأمر الفني الخاص بالوظيفة شيئًا مثل ، “يأتي شخص ما من قسم الموارد البشرية ليخبرك أنهم نقروا على رابط قد يكون مراوغًا في رسالة بريد إلكتروني تلقوها. تحدث معي من خلال ما ستفعله “.
في حين أن المهارة اللينة أكثر عمومية قد تكون ، “شخص ما في فريقك يكافح ويتسبب في تفويت الفريق للمواعيد النهائية. ماذا كنت تفعل في هذه الحالة؟”
أي موقف قد تواج
هه في دورك الجديد المحتمل هو لعبة عادلة هنا ، لذا ستدرس حقًا فهمك للوظيفة التي تقدمت لها.
كيف تجيب على أسئلة المقابلة الظرفية
من الواضح أنه من المهم أن تشرح بوضوح ما الذي ستفعله في الموقف ، لكن الأهم من ذلك هو التحدث من خلال عملية التفكير والاستدلال.
في كثير من الأحيان لا توجد إجابة واحدة صحيحة على السؤال. حقًا ما يريد القائم بإجراء المقابلة رؤيته هو تفكيرك النقدي ومنطقك.
قد تكون التفاصيل ليست تمامًا ما كان يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة ، ولكن من خلال شرح أسبابك ، فهم يفهمون أنك قد التقطت النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها في الموقف وتطبق المنطق السليم.
يمكن تدريس التفاصيل الفنية في العديد من الوظائف بسهولة ولكن لا يمكن تدريس مهارات التفكير.
لا تجيب بطريقة تبدو وكأنك تخسر المسؤولية. تحدث عما ستفعله لحل الموقف.
هذا لا يعني أنه يجب عليك دائمًا تجنب قول أنك ستبلغ مديرك (وهذا النوع من الأشياء) كجزء من الإجابة ولكن لا تذهب إلى “أوه ، سأطلب فقط من مديري ما يجب فعله”.
أخيرًا ، إذا كانت هناك أمثلة من الحياة الواقعية لكيفية تعاملك مع موقف مشابه في الماضي ، فقم بتضمين ذلك أيضًا.
أسئلة مقابلة الخبير
يمكن أن تكون أسئلة المقابلة هذه أسئلة مباشرة (أي غير ظرفية) مصممة لمعرفة مدى معرفتك بالمجال الذي تعمل فيه.
على سبيل المثال ، ما تعرفه عن قطعة معينة من التشريعات الجديدة التي تؤثر على صناعتك.
مثال على سؤال مقابلة مع كندا لاختبار خبرة الموضوع.
أو ما يفعله مكون معين في شبكة الكمبيوتر.
ليس من الضروري أن تكون الوظيفة التي تسعى من أجلها تقنية حتى تتمكن من الحصول على هذه الأنواع من الأسئلة.
كيف تجيب على أسئلة مقابلة الخبير
أول شيء هو عدم الخوف من قضاء دقيقة للتفكير في الإجابة قبل الانطلاق فيها.
إذا تم تقديمك بشيء لا تدركه على الفور ، فمن السهل أن تشعر بالارتباك والبدء في التحدث بالهراء. ولكن إذا استغرقت دقيقة للتفكير في الأمر ، فغالبًا ما تتذكر شيئًا لم يأت إليك على الفور.
لا تخف من إخبار المحاور أنك ستأخذ لحظة لجمع أفكارك قبل أن تجيب.
إذا كنت لا تزال غير متأكد من الإجابة ، فشرح ما تعتقد أنه قد يكون والأسباب التي تجعلك تعتقد ذلك.
قد تكون الإجابة غير صحيحة ، ولكن من خلال شرح منطقك ، فإنك تثبت أن لديك معرفة جيدة بالموضوع على الرغم من أنك لا تعرف هذا الشيء المحدد.
أسئلة المقابلة العامة
من المحتمل أن يسأل القائم بإجراء المقابلة بعض أسئلة المقابلة العامة مثل أين ترى نفسك بعد 5 سنوات ، ولماذا تقدمت للوظيفة وتوجيهها خلال سيرتك الذاتية. إذا كنت ستنتقل إلى كندا ، فقد تحصل على سؤال مقابلة حول سبب رغبتك في العمل في كندا.
مثال سؤال المقابلة العامة. نص حسب الأمثلة أدناه.
من الواضح أن كيفية إجابتك على هذه الأسئلة تعتمد تمامًا على السؤال ، لذلك لا يمكنني حقًا تقديم نصيحة محددة.
لكن تحقق من قسم نصائح المقابلة أدناه للحصول على بعض الإرشادات لتطبيقها في الإجابة على أسئلة المقابلة الكندية بشكل عام.
تركز الأسئلة العامة أحيانًا على معرفتك بالمنظمة التي تقدمت إليها. أسئلة مثل “لماذا تريد العمل هنا؟” هي فرصة لك لإظهار شغفك واستخدام الأبحاث التي أجريتها حول المنظمة.
تجربتي هي أن الجزء الأكبر من أسئلة مقابلة العمل في كندا سوف يتناسب مع المجموعات المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه قد يتم طرح أي أسئلة يتخيلها القائم بإجراء المقابلة.
هناك نوع أخير من الأسئلة التي يجب تسليط الضوء عليها ، ولكن هناك أسئلة غامضة لحل المشكلات مثل “كم عدد كرات القدم التي يمكنك وضعها في ملعب x؟”
قد يكون السؤال غامضا ولكن طريقة الاقتراب منه ليست كذلك.
إنه نفس ما نوقش أعلاه: تحدث من خلال عملية التفكير والمنطق.
القائم بإجراء المقابلة لا يبحث في الواقع عن العدد الصحيح من كرات القدم ؛ إنهم يبحثون فقط عن فهم عمليتك / منطقك في كيفية قيامك بحلها.
طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلة
STAR هي اختصار مفيد لمساعدتك في تنظيم استجابتك لأسئلة مقابلة العمل السلوكية أو المتعلقة بالكفاءة.
STAR تعني:
التكرار : صف الموقف وقم بإعداد المشهد للمثال الذي ستقدمه.
اسأل : صف ما هو السؤال وما هي مسؤوليتك.
إشارة : صِف ما فعلته للتعامل مع المهمة.
النتيجة النهائية: صف النتيجة النهائية التي حققتها أفعالك.
في الأساس ، تريد فقط التأكد من وصف الموقف المحدد ، وماذا فعلت في هذا الموقف وماذا كانت النتيجة.
عندما تجيب ، تأكد من أنك تستخدم في الغالب أنا بدلاً من نحن أو الفريق : لقد فعلت x و y.
في حين أنه من الجيد التحدث عن العمل كجزء من فريق (خاصة عندما تحاول إظهار العمل الجماعي) ، تأكد من التحدث عما فعلته في الفريق: كيف أدت مساهمتك في الفريق إلى نجاحك جميعًا.
أسئلة مقابلة كندا
فيما يلي مجموعة من بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلات العمل الكندية التي طُرحت لي وأستخدم نفسي في كندا.
لقد قسمت أسئلة مقابلة العمل إلى الأنواع التي حددتها أعلاه – لذا يجب أن تكون إجاباتك على أسئلة المقابلة كما هو موضح أعلاه.
بالنسبة للأسئلة التي عادة ما تكون خاصة بالصناعة (أي خبير في الموقف والموضوع) ، حاولت إظهار هيكل الأسئلة باستخدام عناصر النص النائبة. لذلك عليك فقط إدخال المصطلحات الخاصة بالصناعة في العناصر النائبة.
أسئلة مقابلة العمل النموذجية
تحدث إلي من خلال سيرتك الذاتية مع إبراز تجربتك ذات الصلة بهذا الدور.
حدثني عن نفسك.
ما رأيك هي أعظم نقاط قوتك؟
ما هي بعض نقاط التطوير التي تعمل عليها؟
ما هو فهمك للدور؟
لماذا تعتقد أنك ستكون مناسبًا جيدًا لهذا الدور؟
قل لي ما تعرفه عن الشركة.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
لماذا كنت تريد أن تترك وظيفتك الحالية؟
ما الذي تريد تحقيقه في أول 30/60/90 يومًا في الوظيفة؟
كيف يمكنك تحسين منتجنا / خدمتنا؟
ما الذي يعجبك على الأقل في وظيفتك الحالية؟
ماذا قرأت في الاخبار مؤخرا عن هذه المنظمة؟
هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا؟
أسئلة المقابلة السلوكية
أخبرني عن الوقت الذي طورت فيه نهجًا جديدًا أو حلًا جديدًا في عملك.
هل طُلب منك يومًا أن تفعل شيئًا تعتقد أنه تضارب في المصالح أو غير أخلاقي؟ حدثني عنها. ما الذي فعلته؟
أعطني مثالاً عندما كان عليك التعامل مع عميل غاضب. كيف حللت الموقف؟
أعطني مثالاً على وقت كان عليك فيه اتخاذ قرار معقد.
أخبرني عن وقت تمكنت فيه من إدارة الاختلافات في الآراء بنجاح في فريق لتحقيق هدف ما.
أعطني مثالاً على وقت كان عليك فيه العمل للوفاء بموعد نهائي ضيق. ما الخطوات التي اتخذتها للتأكد من التزامك بالموعد النهائي؟
أخبرني عن وقت حققت فيه نتيجة استثنائية.
صف وقتًا أظهرت فيه مهارات قيادية قوية.
أخبرني عن وقت قمت فيه بتغيير رأي زميل / عميل / رئيس. كيف فعلتها؟
أسئلة متابعة للأسئلة السلوكية:
اعتمادًا على ما إذا كنت قد غطيت ما يكفي مما يريد المحاور سماعه ، فقد يطرحون بعض أسئلة المتابعة المدببة مثل:
ما هي الخطوات التي اتخذتها؟
ما هي التحديات التي واجهتكم؟
كيف كان رد فعل الآخرين على هذا؟
ماذا كنت تفعل مختلف في المرة القادمة؟
ماذا تعلمت من التجربة؟
أسئلة المقابلة الظرفية
من الصعب إعطاء أمثلة على الأسئلة المتعلقة بالمواقف الفنية لأنها محددة جدًا لأي مجال أو دور تتقدم إليه.
كما قلت أعلاه ، حيث كان السؤال هو اختبار المعرفة الخاصة بالصناعة ، حاولت إظهار بنية السؤال باستخدام العناصر النائبة للنص.
يمكنك التحقق من قسم نصائح المقابلة أدناه لمعرفة كيفية توقع السيناريوهات التي قد تُطلب منك ثم استخدام هذه الأمثلة المطبقة على حالتك.
لقد تم تكليفك بالعمل في مشروع لـ <شيء متعلق بمجال خبرتك>. اشرح لي كيف ستتعامل مع هذا. من أين ستبدأ وما هي الأسئلة التي ستطرحها في البداية؟
لقد تلقيت مكالمة من عميل غاضب لديه <وضع في مجال عملك>. كيف ستتعامل مع الوضع؟
لا يتوافق شخصان يعملان مع فريقك ونتيجة لذلك ، تتضاءل إنتاجية الفريق. كيف ستتعامل مع الموقف؟
يُطلب منك النظر في تأثير <القاعدة / الإجراء / الاقتراح الجديد الذي يعني x و y ، على سبيل المثال ، قاعدة المحاسبة الجديدة حيث يتم رسملة تكاليف موارد المشروع >. تحدث معي من خلال كيفية التعامل مع هذا والتأثير الذي سيكون له على الشركة <شيء يتعلق بما تفعله على سبيل المثال البيان المالي >.
تتلقى مكالمة في <القسم الذي تعمل فيه على سبيل المثال ، مكتب المساعدة > من عميل يقول إن <a مشكلة ، على سبيل المثال ، لا يمكنهم الوصول إلى VPN> . كيف ستتعامل مع الموقف؟
يطلب منك مديرك القيام بمهمة تستغرق عدة أيام. لكنك تعتقد أن هذا هو النهج الخاطئ. ماذا كنت ستفعل؟
أنت تعمل في فريق في مشروع مع موعد نهائي ضيق. هناك خلاف بين اثنين من أعضاء فريقك وقد ازدادت حدة الخلاف بينهما ، كيف ستدير هذا الموقف؟
بعد مراجعة العمل الأخير الذي أكملته ، تدرك أنه يحتوي على خطأ. لقد تم الانتهاء منه بالفعل وإعادة صياغته سيعني تفويت موعد نهائي رئيسي. كيف ستتعامل مع هذا الوضع؟
أسئلة مقابلة الخبير
يمكن أن تتخذ هذه الأسئلة نفس تنسيق الأسئلة الظرفية المشار إليها أعلاه ولكن يمكن أن تكون أسئلة أكثر مباشرة مثل الأسئلة الواردة أدناه.
كما هو الحال مع الأسئلة الظرفية ، استخدمت العناصر النائبة للنص لجعلها أكثر عمومية لمساعدتك في تطبيقها على حالتك.
يمكنك استخدام التنسيقات ذات الصلة بك للمساعدة في طرح بعض الأسئلة التي قد تطرحها.
كيف ستؤثر “اللائحة الجديدة” القادمة على أعمالنا وكيف يجب أن نستعد لها؟
ماذا تعرف عن < التكنولوجيا الجديدة > وما هو تأثيرها على أعمالنا؟
ما الذي تراه في بعض الاتجاهات الناشئة في الصناعة وكيف تعتقد أنها ستؤثر على أعمالنا؟
ما رأيك في < موضوع ساخن للصناعة > وكيف سيؤثر على أعمالنا؟
ماذا يفعل < مكون شبكة معين > في شبكة الكمبيوتر؟
ما هو <مصطلح الصناعة>؟ ما الموضوعات التي تتوقع أن تغطيتها؟
اشرح كيف ستتعامل مع <أداء مهمة فنية> وكيف سيختلف ذلك عن <أداء مهمة مماثلة ولكنها مختلفة تمامًا>.
اختر <مفهومًا تقنيًا معينًا> ووصفه لنا بمصطلحات غير تقنية.
اشرح الثلاث <السجلات / الوثائق / المكونات / المفاهيم مثل البيانات المالية > وكيف ترتبط ببعضها البعض.
هل يمكنك وصف الفرق بين <مصطلح الصناعة> و <مصطلح الصناعة ذي الصلة>؟
نصائح لإجراء مقابلة مع كندا
فيما يلي أهم 12 نصيحة من شأنها أن تساعدك في الإجابة على أسئلة المقابلة في كندا وتفوق مقابلتك.
نصيحة 1:ابحث عن الشركة
تأكد من البحث عن الشركة التي تتقدم إليها.
على أقل تقدير ، اقرأ موقع الويب الخاص بهم وتعرف على قيم الشركة.
كمدير توظيف ، هناك أشياء قليلة أكثر إزعاجًا من شخص لم يقم حتى بإجراء بحث أساسي عن الشركة.
عندما يُطرح عليك سؤال مثل ، “لماذا تريد العمل هنا؟” ، يجب أن يكون سؤالًا سهلًا: تحدث عن المعلومات التي تعلمتها عن الشركة وكيف يتوافق ذلك مع مكان ما أود العمل.
وحاول أن تنسج معرفة الشركة في بعض الإجابات الأخرى طوال المقابلة.
نصيحة 2:ادرس الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي هو أفضل صديق لك عندما يتعلق الأمر بتوقع الأسئلة التي قد تُطرح في المقابلة.
تمامًا مثلما ساعدك الوصف الوظيفي في تصميم سيرتك الذاتية ، فإنه سيساعدك على استباق أسئلة المقابلة التي قد تحصل عليها.
إذا كان وصف الوظيفة يتحدث عن بناء العلاقات والعمل مع الآخرين ، فمن المحتمل أن تحصل على سؤال سلوكي حول إدارة أصحاب المصلحة.
إذا كان وصف الوظيفة يتحدث عن استخدام إطار تحكم معين ، فاستعد عند العمل مع إطار التحكم هذا من قبل. إذا لم تكن قد عملت معها من قبل ، فما هي الأطر المماثلة التي عملت معها ولماذا تثق في أن المهارات قابلة للنقل.
إذا كان الوصف الوظيفي يحتوي على قسم للمهارات والسلوكيات (أو ما شابه) ، فمن الأسهل توقع السلوكيات التي سيسألك عنها.
النصيحة 3:لا بأس في أن تأخذ لحظة
لا تخافوا لأخذ بضع لحظات قبل أن تجيبوا على السؤال.
الصمت بخير.
إذا كنت تشعر بالتوتر ، فيمكن أن يساعدك ذلك في جمع أفكارك.
صمت قصير متبوع بإجابة جيدة هو بالتأكيد أفضل من إجابة متقطعة. يمكنك إخبار القائم بإجراء الم
قابلة أنك بحاجة إلى لحظة للتفكير في إجابتك أو تنظيمها.
نصيحة 4:إظهار المساءلة
حاول إثبات الملكية والمساءلة الشخصية في الإجابة على الأسئلة.
لا تعطي إجابات تبدو وكأنك تتخطى المسؤولية.
لا بأس بالقول إنك ستشرك مديرك أو غيره ولكن تأكد من التأكيد على أن ذلك فقط بعد التفكير في المشكلة. أنك ذاهب إليهم مع الحلول الممكنة للقرار.
نصيحة 5:ابحث عن الموضوعات الساخنة
تأكد من البحث في الموضوعات الساخنة والأخبار الحديثة في مجال عملك.
يجب أن تكون قادرًا على إظهار أنك على اطلاع دائم بما يحدث.
أطرح دائمًا سؤالاً لاختبار ما إذا كان الشخص الذي أجريت معه المقابلة محدثًا بما يحدث في الصناعة. إذن شيء مثل “ما هو التأثير الذي تعتقد أن هذا التنظيم الجديد سيكون على أعمالنا؟”
نصيحة 6:اجعل أسئلتك جديرة بالاهتمام
طريقة رائعة لإظهار الشغف والإثارة لدور ما هي طرح أسئلة ذات مغزى في نهاية المقابلة.
ولكن في المقابل ، من الأفضل عدم طرح أي أسئلة بدلاً من طرح أسئلة لا طائل من ورائها.
لم أعطي أي شخص وظيفة أبدًا لأنه لم يطرح سؤالاً في النهاية. لكن الأسئلة غير المجدية في النهاية عززت ميولي إلى عدم منح أي شخص وظيفة.
نصيحة 7:تعرف على سيرتك الذاتية من الداخل إلى الخارج
إذا تم سؤالك عن شيء ما عن سيرتك الذاتية ، فيجب أن يكون هذا سؤالًا لطيفًا وسهلاً.
لذا تأكد من معرفة التواريخ وتفاصيل التجربة التي أدخلتها في سيرتك الذاتية.
أنت لا تريد أن تتعثر في الأشياء البسيطة.
نصيحة 8:جهز بعض الإجابات
باستخدام الوصف الوظيفي (النصيحة 2) وتجربتك الشخصية ، فكر في السيناريوهات / المهارات / السلوكيات التي قد يسألونك عنها.
ثم اكتب بعض الأمثلة الجيدة التي يمكنك استخدامها للإجابة عليها.
غالبًا ما يمكن استخدام الأمثلة الجيدة التي توصلت إليها للإجابة على أنواع مختلفة من الأسئلة اعتمادًا على الجانب الذي تتحدث عنه.
على سبيل المثال ، في ذلك الوقت قمت بتطوير طريقة جديدة ومبسطة لإجراء عملية تجارية متضمنة: العمل الجماعي ، وإدارة النزاعات ، والمعرفة الفنية العميقة لـ x ، وحل المشكلات ، وإدارة أصحاب المصلحة ، وما إلى ذلك ، لذا يمكنك استخدام هذا المثال لمجموعة كاملة من الأسئلة .
لتجنب الشك ، لا تستخدم نفس الموقف إذا أمكن للإجابة على أكثر من سؤال واحد – أعني فقط أن لديك هذا المثال جاهزًا ليناسب أي سؤال تريده.
بعض الكفاءات الشائعة التي غالبًا ما يرغب مديرو التوظيف في السؤال عنها هي إدارة الصراع وإدارة العملاء / الزملاء الصعبين والعمل الجماعي وحل المشكلات وتقديم التميز للعملاء والذهاب إلى أبعد من ذلك.
نصيحة 9:ركز على إجاباتك
عندما يُطرح عليك سؤال سلوكي أو سؤال كفاءة ، فكر في السلوك / الكفاءة التي تحاول المقابلة تقييمك بناءً عليها.
لذلك إذا كان السؤال يطرح مثالاً عندما طورت “نهجًا جديدًا” أو “حلًا جديدًا” ، فمن المحتمل أنهم يبحثون في قدرتك على الابتكار أو التفكير بشكل خلاق. لذا ركز إجابتك على إثبات أن لديك هذه المهارات.
النصيحة 10:عبّر عن الإجابات لإبراز السلوكيات الجيدة
فكر دائمًا في كيفية الإجابة التي تبرز أفضل صفاتك.
على سبيل المثال ، عندما يُطرح عليك سؤال سلوكي ، أجب بطريقة تؤكد أنك تتصرف دون أن يُطلب منك ذلك.
لذلك إذا طُلب منك تحديد وقت ، فقد طورت منهجًا جديدًا. لا تقولها مثل “لقد طُلب مني إصلاح هذه المشكلة” ؛ عبّر عن أنك حددت أن شيئًا ما لا يعمل بالشكل المطلوب ، لذا فقد طورت نهجًا جديدًا لجعله أفضل.
من خلال الإجابة بالطريقة الأولى التي توضح فيها أنك لا تتصرف ما لم يُطلب منك ذلك ؛ الطريقة الثانية توضح أنك تأخذ زمام المبادرة.
نصيحة 11:كن صادقًا بشأن نقاط الضعف
إذا سئلت عن نقاط ضعفك الشخصية ، فقم بإيجاد التوازن بين “ليس لدي أي شيء” و “أنا لا أمل حقًا في إدارة الوقت”.
اختر شيئًا تعرف أنك بحاجة إلى تحسينه وافعل شيئًا ما لتحسينه. ثم ركز إجابتك على ما تفعله لتحسينه.
غالبًا ما يبرز المرشحون الصادقون والصادقون.
نصيحة 12:أرتاح
حاول أن تشعر بالراحة أثناء إجراء المقابلة.
القليل من التوتر أمر طبيعي ولكن تذكر أن الشخص الذي يجري المقابلة معك يريدك أن تكون الشخص المناسب لهذا الدور.
إن إجراء المقابلات يستغرق وقتًا طويلاً ، ومكلفًا ، ورتيبة بعض الشيء بالنسبة لمديري التوظيف ، لذا كلما أسرعت في العثور على الشخص المناسب لهذا الدور ، كان ذلك أفضل.
لذا ضع ذلك في اعتبارك في المقابلة – فالشخص الموجود على الجانب الآخر من المكتب لديه مصلحة راسخة في أن تسير الأمور على ما يرام أيضًا.
أعلى 10: الأخطاء الشائعة في مقابلة العمل
رسم بياني يوضح أهم 10 أخطاء شائعة في المقابلة مع كندا. حسب النص أدناه.
مثل العديد من مديري التوظيف ، رأيت نصيبي العادل من المقابلات السيئة. لذا ، بينما يجب أن تساعدك النصائح أعلاه على تقديم أداء قوي في المقابلة ، فإليك ما يجب تجنبه عند الإجابة على أسئلة المقابلة الكندية.
هذه هي أكثر 10 أخطاء شائعة في مقابلات العمل الكندية التي أراها.
الخطأ الأول: عدم الثقة بالنفس
يفشل بعض المرشحين الجيدين في المقابلات لأنهم متواضعون للغاية ولا يبيعون أنفسهم بما يكفي.
أنت هناك لتؤكد على نقاط قوتك لذا كن جريئًا وقم ببيع نفسك!
الخطأ الثاني: المبالغة في الثقة
وبالمثل ، يمكن للمرشحين الآخرين أن يأخذوا الثقة إلى أبعد مما ينبغي ويمكن أن يظهروا على أنهم مغرورون.
حقق التوازن الصحيح للثقة في قدراتك دون غطرسة.
الخطأ الثالث: التجوال
الإجابة المتقطعة تحجب السلوكيات والمهارات التي تحاول إظهارها في إجابتك.
أعط إجابات شاملة ولكن موجزة.
الخطأ الرابع: لا توجد أمثلة
هذا هو الخطأ الأول الذي أرى أن المرشحين يرتكبونه.
عندما يكون ذلك مناسبًا ، قدم أمثلة محددة: فهي تقدم أدلة إلى القائم بإجراء المقابلة وتعطي وزن إجاباتك
.
الخطأ الخامس: عدم الاحتراف
كونك غير مهني أو غير مناسب يضبط النغمة الخاطئة.
لا تدلي بتعليقات غير لائقة أو غير حساسة ، وارتدي ملابس مناسبة للمؤسسة التي تتقدم لها.
الخطأ
السادس: المبالغة الواضحة
في حين أنه من المهم التأكيد على مهاراتك وسلوكياتك الإيجابية ، فمن الواضح أن بعض المرشحين يبالغون أو يكذبون بشأن تجربتهم السابقة. من السهل تحديد هذا من قبل المحاور ولن يقدم لك أي خدمة ..
بيع نفسك ولكن كن صادقا.
الخطأ السابع: عدم الاستعداد
يعد عدم إظهار المعرفة بالشركة أو الدور أو اتجاهات الصناعة خطأ شائعًا يرتكبه المرشحون.
تأكد من إجراء البحث والاستعداد لإثبات معرفتك.
الخطأ الثامن: قلة الشغف
المرشحين السلبيين أو المملين لا يبرزون.
إظهار مدى حرص وحماس وحيوية الدور الذي تقوم به سيجعلك لا تنسى كمرشح.
الخطأ التاسع: ملء الصمت
يشعر بعض المرشحين بالفزع ويبدأون في التحدث عندما يقوم القائم بإجراء المقابلة بتدوين الملاحظات أو عندما يكون هناك توقف طبيعي.
لا تخف من الوقفات وتقاوم الرغبة في تمديد إجاباتك إذا كان هناك صمت طبيعي.
الخطأ العاشر: المطالبة بالأجر / الامتيازات مقدمًا
سيطلب بعض المرشحين رواتب وشروط معينة قبل أن تبدأ المقابلة.
التفاوض على الراتب مهم ولكن لا تبدأ تلك المحادثة إلا إذا دعاها القائم بإجراء المقابلة…..المزيد
.
كاتبة المقالنتالي كريمصحفيةمؤسسة كندا اليوم الاعلاميةللتواصل natalie@canadaalyom.com
.
موضوعات جماهيرية :
كندا تفتح باب الهجرة للعمال المهرة
خطوات تقديم طلب الإقامة الدائمة في كندا
.
أسئلة المقابلة في السفارة الكندية,تعريف interview بالفرنسية,تجربتي مع السفارة الكندية,مقابلة عمل كندا,أسئلة المقابلة في السفارة للهجرة,تجربتي مع السفارة الكندية,كم تستغرق المدة في سفارة كندا بعد التقديم,البصمة في السفارة الكندية,التواصل مع السفارة الكندية,المعالجة الإدارية في السفارة الكندية,أسئلة عن الهجرة الكندية
