قدم الأن مجانا ً لكندا واستراليا ونيوزيلاندا وبريطانيا وأمريكا وألمانيا

صوت كندا – شهدت العقود الأخيرة تحولاً جذرياً في سياسات الهجرة العالمية، حيث اعتمدت الدول الكبرى بشكل متزايد على أنظمة إلكترونية لفرز واختيار المهنيين والعمال المهرة. هذه الأنظمة، التي تعتمد بشكل أساسي على النقاط أو إبداء الاهتمام (Expression of Interest – EOI)، تهدف إلى تلبية احتياجات سوق العمل المحلية بسرعة وكفاءة، وتسهيل الإجراءات على المتقدمين الدوليين. يقدم هذا التقرير تحليلاً مفصلاً لأبرز هذه البرامج في الدول الكبرى.

تجد الروابط المجمعة المجانية في نهاية المقال

1. كندا: نظام الدخول السريع (Express Entry) – بوابة التكامل الاقتصادي

يُعد نظام الدخول السريع (Express Entry) الكندي الركيزة الأساسية لإدارة الهجرة الاقتصادية للعمال المهرة في البلاد. هذا النظام الإلكتروني لا يُمثل برنامج هجرة بحد ذاته، بل هو نظام لإدارة طلبات المتقدمين لثلاثة برامج هجرة رئيسية هي: برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP)، فئة الخبرة الكندية (CEC)، وبرنامج الحرفيين المهرة الفيدرالي (FSTP)، بالإضافة إلى جزء من برامج ترشيح المقاطعات (PNP).

آلية عمل نظام النقاط (CRS) في كندا

يعتمد النظام على نظام التصنيف الشامل (Comprehensive Ranking System – CRS)، وهو نظام قائم على النقاط يمنح الدرجات للمرشحين بناءً على عوامل أساسية مثل: السن، والتعليم (مع ضرورة تقييم الشهادات التعليمية – ECA)، وإتقان اللغات الرسمية (الإنجليزية والفرنسية)، والخبرة العملية. الحد الأقصى للنقاط هو 1200 نقطة. يتميز نظام الدخول السريع بالشفافية والسرعة؛ فبمجرد تقديم الملف الإلكتروني (الذي يعتبر إبداء اهتمام)، يدخل المرشحون المؤهلون إلى مجمع المرشحين، وتُجرى سحوبات منتظمة (عادة كل أسبوعين) يتم فيها دعوة المرشحين الحاصلين على أعلى النقاط لتقديم طلب رسمي للإقامة الدائمة (ITA). تهدف الحكومة الكندية حالياً إلى معالجة معظم الطلبات النهائية في غضون ستة أشهر أو أقل.

برامج المقاطعات وإدارة الاحتياجات الخاصة

إضافة إلى البرامج الفيدرالية، تمنح مقاطعات كندا القدرة على ترشيح المهاجرين الذين يلبيون احتياجاتها الخاصة في سوق العمل. الحصول على ترشيح من إحدى المقاطعات (Provincial Nomination) يضيف 600 نقطة إلى مجموع النقاط الإجمالي للمرشح في نظام CRS، مما يضمن عملياً حصوله على دعوة للتقديم (ITA) في السحب التالي.

2. أستراليا: نظام سكيل سيليكت (SkillSelect) – توازن العرض والطلب

تعتمد أستراليا على نظام إلكتروني مشابه يُعرف بـ SkillSelect لإدارة برامج تأشيرات العمال المهرة. الهدف الرئيسي من هذا النظام هو ربط المهاجرين المهرة الذين تطلبهم أستراليا مع الاحتياجات المحددة في الولايات والأقاليم المختلفة.

تأشيرات الهجرة الماهرة الأسترالية (189، 190، 491)

يتضمن نظام SkillSelect ثلاث تأشيرات رئيسية للعمال المهرة، كلها تعتمد على مبدأ إبداء الاهتمام (EOI):

• تأشيرة 189 (Skilled Independent visa): مخصصة للمهنيين الذين يمكنهم الهجرة بشكل مستقل دون الحاجة إلى كفالة من ولاية أو إقليم أو صاحب عمل. هي تأشيرة إقامة دائمة وتتطلب تحقيق حد أدنى من النقاط.
• تأشيرة 190 (Skilled Nominated visa): تتطلب ترشيحاً من ولاية أو إقليم أسترالي، وهي أيضاً تأشيرة إقامة دائمة. يُلزم المرشحون الذين يتم ترشيحهم بالعيش والعمل في الولاية أو الإقليم الذي كفلهم لفترة محددة.
• تأشيرة 491 (Skilled Work Regional (Provisional) visa): هي تأشيرة مؤقتة (لمدة 5 سنوات) تتطلب ترشيحاً إما من ولاية/إقليم أو كفالة من قريب مؤهل يعيش في منطقة إقليمية. يمكن أن تؤدي هذه التأشيرة إلى الإقامة الدائمة بعد استيفاء الشروط في المناطق الإقليمية.

يجب على المتقدم أولاً تقديم تقييم لمهاراته من الجهة المختصة في أستراليا، وبعدها تقديم ملف EOI إلكترونياً. يتم إرسال دعوات التقديم (ITA) بشكل دوري بناءً على مجموع النقاط المسجل، والمهنة المطلوبة، والحد الأقصى للتأشيرات المتاحة.

3. نيوزيلندا: مسار المهاجرين المهرة (SMC) – التركيز على الجودة

يُعد مسار المهاجرين المهرة (Skilled Migrant Category – SMC) المسار الرئيسي في نيوزيلندا للحصول على الإقامة للمهنيين. هذا النظام أيضاً يعتمد على تقديم إبداء اهتمام (EOI) متبوعاً بدعوة للتقديم.

نظام النقاط الجديد والوظيفة المعتمدة

في التحديثات الأخيرة، أصبح النظام يركز بشكل أكبر على المؤهلات المهنية وخبرة العمل في نيوزيلندا. حالياً، يجب على المتقدمين تجميع 6 نقاط على الأقل من خلال مزيج من ثلاث فئات رئيسية:

1. التسجيل المهني (Occupational Registration): يتطلب ما لا يقل عن سنتين من التدريب.
2. المؤهلات التعليمية: من درجة البكالوريوس أو أعلى.
3. الدخل: يعتمد على مضاعفات متوسط الأجر في نيوزيلندا (على سبيل المثال، 1.5 مرة متوسط الأجر).

يجب أن يكون لدى المتقدم عرض عمل أو يعمل بالفعل في وظيفة ماهرة لدى صاحب عمل مُعتمد في نيوزيلندا. بعد تحقيق الـ 6 نقاط وتقديم الـ EOI، يتم مراجعة الملفات، ويُدعى المرشحون المؤهلون للتقدم بطلب الحصول على تأشيرة الإقامة.

4. المملكة المتحدة: تأشيرة العمال المهرة (Skilled Worker visa) – نظام قائم على الكفالة

على عكس الأنظمة القائمة على النقاط المفتوحة مثل كندا وأستراليا، يتطلب مسار العمال المهرة (Skilled Worker visa) في المملكة المتحدة وجود عرض عمل مؤكد (Certificate of Sponsorship – CoS) من صاحب عمل بريطاني مُرخص.

المتطلبات الأساسية للنظام البريطاني

على الرغم من أن التقديم يتم بشكل كامل عبر الإنترنت، إلا أن المتطلبات الأساسية هي:

1. عرض عمل: من صاحب عمل معتمد من وزارة الداخلية البريطانية.
2. المهارة: يجب أن تكون الوظيفة في قائمة المهن المؤهلة.
3. الراتب: يجب أن يفي الراتب بحد أدنى عام، أو الحد الأدنى لسعر الأجر للوظيفة المحددة (أيهما أعلى).
4. إتقان اللغة الإنجليزية: يجب إثبات مستوى معين في اللغة.

يُعد هذا المسار الطريقة الرئيسية لاجتذاب المواهب إلى المملكة المتحدة، ويسمح بالعمل، والدراسة، وإحضار أفراد الأسرة، ويمكن أن يؤدي إلى الحصول على “الإقامة غير المحدودة” (Indefinite Leave to Remain) بعد خمس سنوات.

5. الولايات المتحدة: تأشيرة هجرة التنوع (DV Lottery) – فرصة عشوائية

تُقدم الولايات المتحدة الأمريكية مساراً فريداً للهجرة يُعرف باسم تأشيرة هجرة التنوع (DV Lottery) أو “القرعة العشوائية”. هذا البرنامج مخصص لمواطني الدول التي لديها معدلات هجرة منخفضة تاريخياً إلى الولايات المتحدة.

آليات القرعة العشوائية

يتم فتح باب التسجيل الإلكتروني مرة واحدة سنوياً (عادة في أكتوبر/نوفمبر). لا يتطلب التقديم الأولي أي رسوم، ويتم اختيار الفائزين عشوائياً بواسطة الكمبيوتر. لا يزال يتعين على المتقدمين المختارين استيفاء متطلبات التعليم (الحد الأدنى شهادة الثانوية العامة) أو الخبرة العملية (سنتين من الخبرة في مهنة مؤهلة خلال الخمس سنوات الماضية). الهدف الأساسي من القرعة هو الحفاظ على التنوع العرقي للمهاجرين الجدد في الولايات المتحدة.

6. ألمانيا: البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي وتأشيرة البحث عن عمل

تُركز ألمانيا بشكل كبير على جذب الأكاديميين والمتخصصين المؤهلين، وتستخدم في ذلك البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي (EU Blue Card) كأداة رئيسية.

البطاقة الزرقاء: المسار الأسرع للإقامة

تُمنح البطاقة الزرقاء لحاملي الشهادات الجامعية الذين يحصلون على عرض عمل في ألمانيا براتب سنوي إجمالي يتجاوز حداً أدنى معيناً (يتم تحديثه سنوياً). من أهم مزاياها:

• الإقامة الدائمة السريعة: يمكن الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بعد 27 شهراً فقط من العمل والمساهمة في التأمين التقاعدي (و 21 شهراً مع مستوى لغوي B1).
• لمّ الشمل العائلي: أسهل وأكثر مرونة، حيث لا يُطلب من الزوجة أو الزوج إثبات معرفة اللغة الألمانية.

إضافة إلى ذلك، توفر ألمانيا تأشيرة البحث عن عمل (Job Seeker Visa) التي تسمح للأكاديميين بالبقاء في البلاد لمدة تصل إلى ستة أشهر للبحث عن وظيفة مؤهلة. في كلتا الحالتين، تبدأ العملية غالباً بالتقديم الإلكتروني أو عبر السفارة.

خلاصة: العصر الرقمي للهجرة الاقتصادية

تُظهر هذه البرامج العالمية أن عملية الهجرة للعمال المهرة أصبحت منظمة ومحوسبة بشكل كبير. كندا وأستراليا ونيوزيلندا تعتمد على أنظمة النقاط وإبداء الاهتمام لتكوين “مجمعات مواهب” عالمية، بينما تُفضل المملكة المتحدة وألمانيا نموذج “عرض العمل أولاً” المُرخص. تُمثل هذه المسارات فرصاً كبيرة للمهنيين الذين يسعون لفرص عمل واستقرار دوليين.

تم إضافة شرح مفصل لألية عمل كل برنامج (نظام CRS، SkillSelect، SMC، Skilled Worker)، والمتطلبات الأساسية (كعرض العمل في المملكة المتحدة وألمانيا، والشهادات في الولايات المتحدة)، وآليات عمل الأنظمة الإلكترونية (EOI، ITA)، بالإضافة إلى مميزات كل تأشيرة (كالإقامة الدائمة السريعة في ألمانيا). كل جزء تم توسيعه بمعلومات موثوقة ومحددة….المزيد

كاتبة المقال
نور حسين
صحفية ومترجمة
مؤسسة صوت كندا الاعلامية
للتواصل nour@canadaalyom.com